KOMMUNIKATION

Kommunikation. Zusammenarbeit. Kultur.

KOMMUNIKATION

Kommunikation. Zusammenarbeit. Kultur.

Kommunikation als Kernkompetenz entwickeln

Wir bieten Training und Begleitung für Teams, die ihre Kommunikation verbessern und ihre Zusammenarbeit intensivieren wollen. Das beinhaltet, dass die Teammitglieder lernen, sich gegenseitig Feedback zu geben, auch kritische Dinge offen anzusprechen und gemeinsam aus Fehlern und Konflikten zu lernen.

Wir bieten Training und Begleitung für Teams, die ihre Kommunikation verbessern und ihre Zusammenarbeit intensivieren wollen.

Das beinhaltet, dass die Teammitglieder lernen, sich gegenseitig Feedback zu geben, auch kritische Dinge offen anzusprechen und gemeinsam aus Fehlern und Konflikten
zu lernen.

Kommunikation als Kernkompetenz entwickeln

Du möchtest bei euch die Kommunikation verbessern?

Kommunikation ist für uns Dreh- und Angelpunkt. Punkt.

Ohne Kommunikation,

>> keine Zusammenarbeit.

>> keine Zugehörigkeit.

>> keine Organisation.

>> keine Führung.

>> kein Team.

Du möchtest bei euch die Kommunikation verbessern?

Kommunikation ist für uns Dreh- und Angelpunkt. Punkt.

Ohne Kommunikation,

>> keine Zusammenarbeit.

>> keine Zugehörigkeit.

>> keine Organisation.

>> keine Führung.

>> kein Team.

Kommunikation als Kernkompetenz entwickeln

Was macht Kommunikation so schwer?

Kommunikation stellt für Teams die Grundlagen sämtlicher Wertschöpfung dar und dennoch schauen wir häufig erst dann auf Kommunikation, wenn es Probleme zu geben scheint.

Viele Teams leiden unter einem Mangel an qualitativer und konstruktiver Kommunikation. Häufig wird aus Unsicherheit, Höflichkeit oder Bequemlichkeit die offene Kommunikation vermieden.

Die Folge:

>> fehlender Fortschritt

>> stagnierende Entwicklung

>> oberflächliche Harmonie

Mit Kommunikation für Klarheit sorgen

Zunächst ist es für Teams wichtig anzuerkennen, dass Kommunikation eine komplexe Aufgabe ist. Das bedeutet, es gibt kein richtig oder falsch. Ich kann demnach auch nicht lernen richtig oder falsch zu kommunizieren.

Was ich jedoch lernen kann, ist, mich auf eine Art und Weise auszudrücken, die für andere verständlich und nachvollziehbar ist. Das sorgt für Klarheit. Klarheit führt zu Vertrauen. Vertrauen sorgt für Geschwindigkeit und Innovation.

Wir bei BY BEING YOU haben es uns zur Aufgabe gemacht, Teams bei der Kommunikation zu unterstützen.

Mit unseren Angeboten begleiten wir Teams auf dem Weg zu mehr Offenheit, Authentizität und Klarheit in der Kommunikation. Dies betrifft zum einen die Kommunikation im Team selbst, zum anderen auch die Kommunikation in Richtung Kunde oder in Richtung externer Dienstleister.

Mit Kommunikation
für Klarheit sorgen

Zunächst ist es für Teams wichtig zu verstehen, dass Kommunikation eine komplexe Aufgabe ist. Das bedeutet, es gibt kein richtig oder falsch. Ich kann demnach auch nicht lernen richtig oder falsch zu kommunizieren.

Was ich jedoch lernen kann, ist, mich auf eine Art und Weise auszudrücken, die für andere verständlich und nachvollziehbar ist.

Das sorgt für Klarheit. Klarheit führt zu Vertrauen. Vertrauen sorgt für Geschwindigkeit und Innovation.

Wir bei BY BEING YOU haben es uns zur Aufgabe gemacht, Teams bei der Kommunikation zu unterstützen.

Mit unseren Angeboten begleiten wir Teams auf dem Weg zu mehr Offenheit, Authentizität und Klarheit in der Kommunikation. Dies betrifft zum einen die Kommunikation im Team selbst, zum anderen auch die Kommunikation in Richtung Kunde oder in Richtung externer Dienstleister.

Ausgewählte Kundenstimmen:

„Phillipp versteht es wie kein anderer Führungsinhalte zu vermitteln, um diese im Alltag nachhaltig anzuwenden. Auch nach Jahren profitiere ich noch von seinen Impulsen! Die Zusammenarbeit mit ihm ist toll, weil er mich mit seiner charismatischen Art immer wieder aufs Neue begeistert und einfängt.“

Lukas Lindemann

GESCHÄFTSFÜHRER – BREUNINGER

„Führungstrainings waren bei vielen Kolleg*innen mit Vorbehalten besetzt. Phillipp hat es geschafft, nicht nur den Mehrwert aufzuzeigen, sich intensiv mit dem Thema Führung auseinanderzusetzen, sondern ihm gelingt es, die Freude an der Führungsaufgabe zu wecken und Kolleginnen und Kollegen wachsen zu lassen.“

Cathrin Vischer

SENIOR VP HUMAN RESOURCES – HOLTZBRINCK PUBLISHING GROUP

Kompetenzen entwickeln,
Kommunikation lernen

Wenn du das Thema Kommunikation entwickeln möchtest, ist es sinnvoll mit dem Thema Feedback zu beginnen. Erfahrungsgemäß ist dies ein sehr leichter Einstieg, da die grundsätzliche Idee von Feedback bereits bei vielen bekannt ist und den Teammitgliedern in diversen Alltagssituationen hilfreiche Unterstützung bieten wird.

Ebenfalls sinnvoll und empfehlenswert ist es, Mitarbeitende und Teammitglieder auf schwierige Gesprächssituationen vorzubereiten. Viele fühlen sich hier unsicher und sind überfordert. Ein Training kann hier bereits eine sehr hilfreiche Unterstützung sein und den Teilnehmenden Sicherheit auch in kritischen Gesprächen geben.

Für weitere Infos, schaue dir hier unsere Onlinekurse zum Thema Kommunikation an.

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Kommunikation. Zusammenarbeit. Kultur.

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Kommunikation als Kernkompetenz entwickeln

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Du möchtest bei euch die Kommunikation verbessern?

Du möchtest bei euch die Kommunikation verbessern?

Kommunikation als Kernkompetenz entwickeln

Was macht Kommunikation so schwer?

Mit Kommunikation für Klarheit sorgen