„Phillipp geht unter die Haut. Weil er ein echtes Interesse an seinem Gegenüber hat. Diese besondere Kontaktkraft besitzt. Modelle wählt, die helfen zu verstehen. Das spürt „man“ sofort – egal ob im Einzelgespräch, im Training oder im Online-Seminar. Er lädt ein in Resonanz zu gehen: Mit Erwartungen. Bedürfnissen. Glaubenssätzen. Emotionen. Halt mit mir selbst. Es ist ein Geschenk, von Phillipp auf der eigenen Entwicklungsreise begleitet zu werden.“

„Phillipp versteht es wie kein anderer Führungsinhalte zu vermitteln, um diese im Alltag nachhaltig anzuwenden. Auch nach Jahren profitiere ich noch von seinen Impulsen! Die Zusammenarbeit mit ihm ist toll, weil er mich mit seiner charismatischen Art immer wieder aufs Neue begeistert und einfängt.“

„Phillipp liefert echten Mehrwert. Spezifisch auf unsere Bedürfnisse entwickeln wir gemeinsam und jenseits vom Standard, praxisnahe Lösungen – und das noch mit viel Spaß und Energie. Ohne Anzug, PowerPoints und Phrasen – er ist genau der Richtige für alle, die genug vom „Berater-Einerlei“ haben, sondern echten Mehrwert schaffen wollen.“

„Führungstrainings waren bei vielen Kolleg*innen mit Vorbehalten besetzt. Phillipp hat es geschafft, nicht nur den Mehrwert aufzuzeigen, sich intensiv mit dem Thema Führung auseinanderzusetzen, sondern ihm gelingt es, die Freude an der Führungsaufgabe zu wecken und Kolleginnen und Kollegen wachsen zu lassen.“

Ich habe bei Phillipp einen fünftägigen Führungsworkshop absolviert, aus dem ich unglaublich viel mitnehmen konnte – nicht nur für meine beruflichen Führungsaufgaben. Auch die Kommunikation mit meinen Kindern und meinem Partner profitiert von den Workshop-Erkenntnissen. Besonders beeindruckt war ich von Phillipps pragmatischer und zugewandter Art. Kein Berater-Blub, keine Theorien, die auf dem Papier zwar gut klingen, aber regelmäßig an der Praxis scheitern. Oft hat er durch kluges und aufmerksames Nachfragen einer Diskussion noch mal eine neue Richtung geben können – und hat uns damit sehr geholfen, eingefahrene Denkmuster aufzubrechen und neue Impulse zu geben. Und in vielen praktischen Übungen konnte ich mich „gefahrlos“ ausprobieren: Seit ich weiß, worauf es beim Feedback-Geben ankommt, ist es gar nicht so schwer. Kurz: Ich bin begeistert und wünsche möglichst vielen angehenden Führungskräften einen Workshop wie diesen.

„Phillipp begleitet unsere Führungskräfte nun schon länger auf ihrer Reise der agilen Transformation. Hierbei schätzen wir vor allem seine Bemühungen immer exakt zu verstehen, was wir brauchen und seine Flexibilität, genau darauf abgestimmte Coachings anzubieten. So ein hohes Maß an Individualisierung findet man wirklich selten. Wir hoffen auf eine langfristige, weitere Zusammenarbeit mit Phillipp!“

In unserem Geschäftsbereich haben wir uns der Übernahme von Verantwortung in Teams verschrieben. Durch die Abschaffung klassisch hierarchischer Organisationsstrukturen ist für uns die Qualität von Kommunikation noch wichtiger geworden. Wie gibt man sich untereinander Feedback? Wie führt man kritische Gespräche? Für die Beantwortung gerade auch solcher Fragen haben wir in Phillipp den passenden Unterstützer gefunden. Er ist ruhig in seiner Art und professionell in der Umsetzung. Selbst Zweifler aus eher technischen Berufsgruppen konnten Mehrwert aus den Trainings mit Phillipp für sich ziehen.

„Ich arbeite mit Phillipp schon einige Jahre zusammen, früher bei meinem alten Arbeitgeber und heute bei der TransnetBW. Ich gehe diesen Weg mit ihm, weil ich zu 100% von seiner Kompetenz, Menschen zu bereichern und zu begeistern, überzeugt bin. Wir haben innerhalb kürzester Zeit ein neues Onboarding-Konzept auf die Strecke gebracht, was im Unternehmen großartig ankommt. Darüber hinaus schätze ich Phillipps Persönlichkeit enorm, mit ihm kann man sich zu jederzeit auf Augenhöhe austauschen und die Ideen sprudeln nur so heraus. Das ist wirklich großes Kino!“

„Wir konnten Phillipp für uns gewinnen, um uns zum Thema „High-Performance Teams“ zu unterstützen. Zusammen haben wir ein Programm auf die Beine gestellt, welches Teams hilft, sich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Phillipps ausgeglichene und ruhige Art, seine Motivation und sein Auftreten als Coach und Moderator haben mich persönlich inspiriert. Auch unsere Teams profitieren von seinem großen Wissensschatz und schätzen seine Kommunikation auf Augenhöhe und seine empathische Art. Zudem kann man mit Phillipp auch einfach mal lachen, was der Zusammenarbeit eine herrliche Leichtigkeit verleiht. Vielen Dank dafür, Phillipp!“

„Phillipp ist stets ein sehr professioneller, kompetenter, sehr wertschätzender und absolut zuverlässiger Referent. Es bereitet mir immer wieder große Freude intensiv und partnerschaftlich mit ihm zusammenzuarbeiten. In unseren gemeinsamen Vorgesprächen teilen wir Ideen und Gedanken, die letztendlich in ein bedarfsbezogenem, individuellem Konzept münden. Wir haben schon viel zusammen geschafft und ich freue mich auf die weitere, sehr sympathische Zusammenarbeit..“

Du kommst mit einem Thema oder einem Problem zu Phillipp und er weitet erstmal den Horizont mit den richtigen Fragen, Überlegungen und Anregungen. Er tut dies in einer sympathischen und offenen Art, die einlädt zum Denken – und Überdenken. Und danach zoomen wir rein in Richtung Lösungen. Er ist immer ein Gewinn für uns bei Wikimedia.

Phillipp schafft es, eine Atmosphäre des Vertrauens innerhalb der Gruppe herzustellen und gleichzeitig eine spürbare Energie im Raum entstehen zu lassen, die es allen Teilnehmenden ermöglicht, persönliche Beiträge zu leisten und gleichzeitig die Begeisterung für Führungsthemen aufleben zu lassen. Er nimmt die Teilnehmenden mit auf eine kognitive sowie emotionale Achterbahnfahrt, aus welcher man beflügelt und voller Tatendrang aussteigt. Aufgrund seiner fachlichen und menschlichen Stärke sowie seiner inspirierenden und verlässlichen Arbeit ist er für die Entwicklung unserer Führungskräfte unersetzlich. Seine Seminare werden mit größter Begeisterung besucht.