BY BEING YOU Blog

In diesem Blog findest du praxisnahe Impulse zu Feedbackkultur, Kommunikation, Führung, Kulturgestaltung und Konfliktmanagement.Mit den Impulsen und gezeigten Modellen zeige ich dir, wie Entwicklung als Prozess gelingt – im Team, in der Führung und in der gesamten Organisation.
Sei du selbst – und verändere die Welt.

Feedback ist Beziehung, nicht Bewertung: BEZUG-Frame mit Zielbild und Zusage

Feedback ist Beziehung – nicht Bewertung

Wenn Feedback wie ein Urteil klingt, gehen Menschen in Verteidigung oder Rückzug. Wirksames Feedback schafft das Gegenteil: Es stärkt Beziehung, macht Bedeutung sichtbar und öffnet Lern- sowie Handlungsspielräume. In diesem Artikel zeige ich, wie du

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Feedbackkultur beginnt bei dir selbst

Es gibt diesen Moment, in dem dir klar wird: Nicht die anderen müssen „besser Feedback geben“. Es startet bei dir. Bei deiner Haltung, deiner Vorbereitung, deiner Fähigkeit, zuzuhören – auch wenn’s emotional wird. In diesem

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