Es gibt diesen Moment, in dem dir klar wird: Nicht die anderen müssen „besser Feedback geben“. Es startet bei dir. Bei deiner Haltung, deiner Vorbereitung, deiner Fähigkeit, zuzuhören – auch wenn’s emotional wird. In diesem…
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Feedback ist Beziehung – nicht Bewertung
Wenn Feedback wie ein Urteil klingt, gehen Menschen in Verteidigung oder Rückzug. Wirksames Feedback schafft das Gegenteil: Es stärkt Beziehung, macht Bedeutung sichtbar und öffnet Lern- sowie Handlungsspielräume. In diesem Artikel zeige ich, wie du…
Feedback geben lernen: Warum Zuhören mindestens genauso wichtig ist wie Sprechen
Zuhören ist kein passiver Teil des Feedbackgebens – es ist die Hälfte der Wirkung. Wer aktiv zuhört, reduziert Abwehr, erhöht Lernbereitschaft und macht Feedbackgespräche kürzer und klarer. Die drei Ebenen des Zuhörens – worauf es…
Schwierige Gespräche führen – 5 Fehler, die Führungskräfte immer wieder machen (und wie es besser geht)
„Wir müssten da mal reden …“ – und zack steigt der Puls. Ob es um eine Rückmeldung zur Leistung, unangemessenes Verhalten oder einfach um persönliche Spannungen geht: Schwierige Gespräche gehören zum (Führungs)alltag. Und doch kommt…
Was moderne Feedbackkultur wirklich braucht – und was HR oft übersieht
Eine konstruktive Feedbackkultur – alle Unternehmen wollen sie, kaum eines hat sie. Nur, warum ist das so? In vielen Unternehmen ist Feedback ein Buzzword auf Folien oder in Leitbildern. Doch in der Praxis fehlt oft…