Es gibt diesen Moment, in dem dir klar wird: Nicht die anderen müssen „besser Feedback geben“. Es startet bei dir. Bei deiner Haltung, deiner Vorbereitung, deiner Fähigkeit, zuzuhören – auch wenn’s emotional wird. In diesem…
Browsing CategoryDie Kunst von Feedback
Feedback ist Beziehung – nicht Bewertung
Wenn Feedback wie ein Urteil klingt, gehen Menschen meistens in die Verteidigung oder den (inneren) Rückzug. Wirksames Feedback schafft jedoch das Gegenteil: Es stärkt unsere Beziehung, macht Bedeutung sichtbar und öffnet Lern- sowie Handlungsspielräume. In…
Feedback geben lernen: Warum Zuhören mindestens genauso wichtig ist wie Sprechen
Zuhören ist kein passiver Teil des Feedbackgebens – es macht die Hälfte der Wirksamkeit aus. Denn wer aktiv zuhört, reduziert nicht nur die Abwehr, sondern erhöht die Lernbereitschaft und macht Feedbackgespräche kompakter und klarer. Warum…
Das Schärfegradmodell: Wie du Feedback, schwierige Gespräche und Konflikte klar trennst – und dadurch souveräner führst
Ob im Feedbackgespräch, in einer heiklen Diskussion oder schon mitten im Konflikt – viele Führungskräfte merken erst während dem Gespräch, dass sie auf der falschen Ebene agieren. Die Folge: Missverständnisse entstehen, verhärtete Fronten, sinkendes Vertrauen….
Was moderne Feedbackkultur wirklich braucht – und was HR oft übersieht
Eine konstruktive Feedbackkultur – alle Unternehmen wollen sie, kaum eines hat sie. Nur, warum ist das so? In vielen Unternehmen ist Feedback ein Buzzword auf Folien oder in Leitbildern. Doch in der Praxis fehlt oft…